Дискриминация, удалёнка, увольнение Дискриминация, удалёнка, увольнение

Дискриминация, удалёнка, увольнение

Дискриминация, удалёнка, увольнение 25 октября 2021
Избранное

Любая дискриминация при трудоустройстве недопустима. Об этом депутат Госдумы РФ от Ямала Дмитрий Погорелый заявил во время очередной онлайн-консультации «Юридическая среда» в Instagram.

Если человек соответствует по профессионально-деловым качествам и состоянию здоровья, предъявляемым для выполнения этой работы требованиям, то его возраст, наличие маленького ребенка, беременность, отсутствие регистрации в населенном пункте не могут быть причиной отказа.

Дмитрий Погорелый советует после предъявления работодателю всех документов написать заявление о приеме на работу в двух экземплярах. Один из них с отметкой организации нужно оставить себе. В этом случае работодатель будет обязан дать письменный ответ с обоснованием, почему вас не принимают на работу. Все ограничения, связанные с трудоустройством, закреплены федеральным законом. К примеру, на некоторые должности не примут лиц с судимостью.

Дмитрий Погорелый пояснил, что человек считается трудоустроенным с того момента, когда по поручению работодателя фактически приступил к выполнению трудовых функций, даже если не был заключен трудовой договор. В его практике было много случаев, когда человек в течение нескольких дней выполнял работу, а потом ему сообщали, что он не подходит работодателю. Это прямое нарушение норм трудового законодательства, подчеркнул юрист.

Режим труда и отдыха, по словам Дмитрия Погорелого, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка или договором. В нем должно быть закреплено, что предусмотрены дежурства или работа по суткам. Если в трудовом договоре это не указано, тогда у сотрудника такой же график работы, как и у организации. Об этом его должны проинформировать в отделе кадров.

По общему правилу в России установлена 40-часовая рабочая неделя, но для женщин в районах Крайнего Севера она сокращенная и составляет 35 часов в неделю. Есть некоторые категории работников, которые тоже имеют право на укороченный режим работы, в их числе – несовершеннолетние, люди с ограниченными возможностями. Кроме того, женщины с ребенком до полутора лет имеют право на дополнительные перерывы для его кормления, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Льготы есть у некоторых категорий работников и при предоставлении отпуска. В любое удобное время его должны дать многодетным родителям, тем, кто воспитывает ребенка-инвалида. График отпусков формируется до начала календарного года, при этом учитывается и желание работника, и производственная необходимость работодателя.

Юрист напомнил, что при увольнении по собственному желанию у человека есть ряд гарантий, например, ему должны предоставить неиспользованный отпуск. Кроме того, если работник передумал увольняться, то он может отозвать свое заявление.

Дмитрий Погорелый подчеркнул, что нарушенные права в ходе увольнения по желанию самого работника или по инициативе работодателя нужно защищать в суде. При этом необходимо обратиться с иском по месту нахождения организации в течение месяца с даты увольнения. От госпошлины в этом случае работник освобожден.

В суд стоит обращаться и при задержке зарплаты. Причем если она составляет более 15 дней, то работник имеет право приостановить выполнение трудовых функций, уведомив об этом в письменной форме работодателя. Но есть и исключения, категории предприятий, где не допускается приостановление работы, они прописаны в Трудовом кодексе.

Кроме того, Дмитрий Погорелый напомнил, что при переводе работника на удаленную работу издается приказ, при этом перечень обязанностей, рабочий график и режим сохраняются. Если есть затраты, связанные с выполнением работы в дистанционном формате, то их должен компенсировать работодатель, что определяется соглашением сторон или приказом.

Есть еще такой нюанс на удаленке – если работник в течение двух дней не выходит на связь с работодателем, то это станет основанием для его увольнения.



Поделиться:

Поделиться:

Полезные ссылки