Как привлечь в агропром молодёжь, решали на Стратегической сессии в Салехарде

На Ямале предложили возродить рабочие факультеты, чтобы решить проблемы нехватки кадров в АПК. С такой идеей выступил руководитель мясоперерабатывающего комплекса «Паюта» Алексей Верещак на стратегической сессии по вопросам оленеводческой отрасли в Салехарде

По словам первого замдиректора департамента АПК Ямала Александра Земских и заместителя руководителя Роскачества Александра Чумака, российскому рынку необходимо больше товаров из оленины, но для нужного объема производства требуются новые сотрудники.

«Перед нами стоит задача добиться лидерства и в переработке. Мы уже конкурируем на полках магазинов за клиентов с производителями говядины, свинины, индейки. Нас ждут серьезные вызовы, требующие системного подхода. Нашей продукции на рынке страны не хватает. Потребитель уже готов воспринимать гораздо больше товаров из оленины», – рассказал первый заместитель директора департамента АПК Александр Земских.

Обсуждая острейшую для всего сельского хозяйства страны проблему нехватки кадров, участники дискуссии выступили с целым рядом инициатив. Так, директор МП «Паюта» Алексей Верещак предложил возродить рабфаки, когда учащиеся половину рабочего дня учатся, а половину трудятся на производстве. Некоторые участники сессии не согласились с такой инициативой.

Например, представители Ямальского многопрофильного колледжа сослались на то, что подобный подход не впишется в рамки образовательных стандартов. Они предложили продолжить практику встреч представителей отрасли со студентами, прохождение производственной практики на сельхозпредприятиях. Некоторые специалисты настаивают, что профориентация должна начинаться со школьной скамьи.

Руководители предприятий сетовали на то, что молодежь не расположена сегодня к физическому труду, больше предпочитает IT-профессии. Здесь важна роль СМИ и системы образования. Необходимо объяснять, что реальные производство – это надежный и стабильный доход, обеспечение экономики реальной продукцией, это продовольственная безопасность страны.

Обсуждалась и практика заключения со студентами целевых договоров. Недавно Правительство РФ приняло соответствующее постановление. Это открывает новые возможности для абитуриентов и студентов напрямую взаимодействовать с работодателями, начиная со стадии прохождения практики и трудоустройства в дальнейшем.

Еще один выход из ситуации – привлечение высококвалифицированных специалистов на временной основе. Нужно находить тех, кто готов выезжать на объекты для организации работы, «постановки дела», а затем будут вести проекты дистанционно, по мере необходимости. Это может быть выгоднее, чем постоянное содержание высококвалифицированного специалиста на месте при отсутствии стабильного объема работ.

Лана ПЕРПЕРИ